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ToBeキャリアパートナーズ
人事の採用
ToBeの特徴
人事の若手、人事マネージャークラスから人事部長・CHROクラスまで、これまで3,000人以上の
人事担当者が利用している「人事プロデューサークラブ®」を運営しています。
ToBeは
「人事」に強いエージェントです。
そんなToBeがこの度、
経済産業省
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」
の事業者採択を受けました。
現在、採用市場は活気を取り戻しており、どの企業様でも採用担当者の不足に悩んでおられるのではないでしょうか。
ToBeにも、未経験でも採用担当者を増やしたいというご要望が多く届いており、未経験人材の紹介を強化しております。
そのような中、ToBeは経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業者」の採択を受け、
人事未経験者向けに「人事・採用担当者へのキャリアチェンジを実現するためのプログラム」
を開設しました。
ToBe運営の人事プロデューサークラブ®開講している
「採用の学校 Recruiting Master 講座」は、
現在第一線で活躍している
人事採用担当者が、実際に学びに来ている講座です。
人事へのキャリアチェンジ意欲の高い人材に、この「採用の学校 Recruiting Master 講座」を受講していただき、採用担当者としての基礎知識を学んでいただいた上で、採用担当者を求めていらっしゃる企業様にご紹介いたします。
リスキリングプログラム
「採用の学校 Recruiting Master 講座」とは
この講座は現在第一線で活躍している人事採用担当者が、実際に学びに来ている講座です。すなわち、採用業務の即戦力
として役立つ知識とノウハウが詰まっています。採用業務を基礎から丁寧に解説し、実務にそのまま活かせる豊富な事例
が含まれていることによって、知識・ノウハウに加えて、すぐには得難い「経験値」を補完する役割も果たしています。
Recruiting Master Basic (RMB)
第１回 知らなかった！ 採用活動の「基本」
第２回 本当に正しい採用基準（人材要件）の作り方
第３回 オンリーワンになれる採用広報の作り方
第４回 絶対！採用できるインターンシップの作り方①
第５回 絶対！採用できるインターンシップの作り方②
第６回 応募者が増えるリクルーター制度と学校訪問
第７回 「選ぶ」「採る」「守る」究極の面接スキル
第８回 キャリア採用の基本から応用まで
Recruiting Master Advance (RMA)
第１回 実際の企業の採用方法を学ぶ！
第２回 EQ理論で構築する採用基準（人材要件）
第３回 採用マーケットにおけるポジションを知る
第４回 SWOT分析で構築する採用ブランド
第５回 採用をどのように設計していくか？
第６回 採用広報戦略を考える
講師紹介
株式会社ディリゴ
代表取締役 長谷 真吾 氏
1965年生まれ。
1989年
同志社大学経済学部卒業。
同年、戦後最大の政治疑獄と言われたリクルート事件直後の株式会社リクルート入社。年間採用予算80億円を使い偏差値60以上の高学歴新卒の採用を行う。
1995年
「採用プロセスを科学する」をコンセプトに採用コンサルティング会社を設立し代表取締役社長に就任。有名大手企業を中心に多くの企業の採用コンサルティングを手がける。
1997年
日本で最初のインターネットを使った人材採用管理DBを開発。
2000年
インターンシップを活用した採用手法を確立し日本最大のインターンシップイベントの運営、インターンシップサイト「インターパーソナル」を開設。
2009年
株式会社ディリゴを設立し、米国の学術研究EQ理論をベースとした採用、教育、配属、評価、鬱などの組織における精神疾患などの分野にコンサルテーションサービスを広げる。
人事担当者の採用にお悩みの企業様
まずはお気軽にお問い合わせください。
【所在地】
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前2-7-7
AURORAビル 1F
人事プロデューサークラブ
【運営者】
株式会社ToBe Next（ToBeグループ）
【代表】
四分一 武
【有料職業紹介許可番号】
13-ユ-307333
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